О внесении изменений в приложение к    постановлению администрации муниципального образования Октябрьское от 26.09.2019 № 10

О внесении изменений в приложение к    постановлению администрации муниципального образования Октябрьское от 26.09.2019 № 10

Объемы и источники

финансирования

Финансирование программы осуществлять из местного бюджета за весь период. Всего –  1469,8 тысяч рублей, в том числе:
2020 год – 297,7 тысяч рублей;
2021 год – 472,7 тысяч рублей;
2022 год  - 349,7 тысяч рублей.

2023год  -  349,7тысяч рублей

№

п/п

Мероприятие

программы

Срок исполнения

Объем финансирования

(тыс. руб.)

Исполнители

Ожидаемый  результат

Всего

за

2020-2023

2020

2021

2022

2023

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Разработка правовых актов  по вопросам реформирования  муниципальной   службы         
в муниципальном образовании     Октябрьское Вязниковского района,  внесение      изменений в действующие   правовые акты  

в течение
всего    
периода

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной  служебной деятельности муниципальных  служащих

2.

Мероприятия на развитие муниципальной службы:

- повышение  квалификации  
муниципальных  служащих, получение дополнительного  профессионального образования  

В течение всего периода

85,0  

10,0

25,0

25,0

25,0

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Повышение  результативности профессиональной  деятельности   муниципальных  служащих

1

2

3

4

5

6

3.

Формирование  кадрового  резерва

В течение всего периода

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Совершенствование  механизмов  формирования кадрового  резерва

4.

Проведение  квалификационных экзаменов  у муниципальных служащих

В течение всего периода

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Повышение  результативности профессиональной  деятельности   муниципальных  служащих

5.

Мониторинг соблюдения  муниципальными  служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии  с законодательством о муниципальной службе

В течение всего периода

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Совершенствование системы управления муниципальной службы

6.

Работа  комиссии по урегулированию  конфликта   интересов

В течение всего периода

финансирование не требуется

Заведующий отделом  делопроизводства, кадровой работы и информации

Внедрение механизмов, обеспечивающих  осуществление  муниципальными служащими  профессиональной 

служебной   деятельности  в соответствии  с общими  принципами  служебного поведения

7.

Организация проверки  представленных муниципальными служащими сведений о их доходах, об  имуществе  и обязательствах   имущественного  характера, а также о доходах, об  имуществе  и обязательствах   имущественного  характера членов их семей (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Ежегодно по  решению  работодателя

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Совершенствование системы управления муниципальной службы

8.

Проведение семинаров по вопросам противодействия  коррупции  на муниципальной службе

По мере необходимости, но не реже 2-х раз в год

финансирование не требуется

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

Повышение  профессионального   уровня  муниципальных  служащих

9

Организация

проведения

диспансеризации

муниципальных

служащих

администрации  муниципального образования Октябрьское

ежегодно

248,0

23,0

  75,0

75,0

75,0

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

проведение

диспансеризации 100%

муниципальных

служащих администрации

муниципального образования с целью

определения рисков

развития заболеваний,

раннего выявления

заболеваний, в том числе

препятствующих

прохождению

муниципальной службы

10

Доплата к пенсии муниципальных служащих

в течение всего периода

1136,8

264,7

372,7

249,7

249,7

Отдел  делопроизводства, кадровой работы и информации

№

п/п

Целевой    
   индикатор

Единица
измере-ния

Исходные
показатели
 базового   года

Показатели      эффективности   реализации    
 программы

2020

2021

2022

2023

1.

Количество   муниципальных  
служащих, прошедших    курсы  повышения квалификации и получивших дополнительное образование за счет средств бюджета муниципального 
образования

чел.

        0

3

3

3

3

2.

Проведение своевременной аттестации муниципальных служащих (ка­ждый муниципальный служащий должен пройти аттестацию один раз в три года), квалификационного экзамена на первый и последующий чин муниципальной службы

%

100

100

100

100

100

3

Увеличение  количества  должностей  муниципальной
службы, на которые сформирован кадровый резерв.

%

25

50

75

90